Assistenti bagnanti a raccolta nel nord: la società Security, operante nel settore dei servizi per le aziende di fitness e nei servizi per la balneazione e termali, ha avviato una vasta campagna di reclutamento per assumere personale da inserire negli stabilimenti balneari e nei parchi acquatici presenti nelle province di Verona e Trento. Le figure ricercate sono 50 e il requisito minimo per essere assunti è il possesso del brevetto di assistente bagnanti o bagnino di salvataggio; costituiranno poi carattere preferenziale ulteriori qualifiche come patenti nautiche e brevetti di primo soccorso avanzato o di sommozzatore.
Le sedi lavorative nello specifico saranno Peschiera, Lazise e Caldonazzo; il periodo lavorativo varia a seconda della località di riferimento, il lavoro copre comunque tutta l’estate fino ai primi di settembre. Per maggiori dettagli e candidature occorre consultare il sito internet www.blue-one.it nella sezione “lavora con noi”.
Related Posts
I giovani lavoratori non si iscrivono al sindacato perché non ne conoscono l’attività
Ricerca della Fondazione Di Vittorio (Cgil): tra i non iscritti sotto i 34 anni il 18,8% ritiene l’iscrizione cara e il 12,1% ha paura delle conseguenze che potrebbe avere sul lavoro
Dai posatori di fibra ai programmatori: i profili professionali più richiesti dalle aziende
Il progetto di orientamento e formazione al lavoro "Distretto Italia", promosso dal Consorzio ELIS sotto la presidenza di turno di Autostrade per l’Italia, ha individuato i fabbisogni delle grandi aziende italiane che partecipano all’iniziativa. Tra i profili più richiesti, posatori e giuntisti di fibra ottica, responsabili di cantiere, tecnici e programmatori software, impiantisti elettrici
Il lavoro in Italia è una roba per vecchi: in dieci anni gli occupati over 65 sono aumentati di quasi il 70%
Pubblicato il sesto Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale: dal 2012 al 2022 sono diminuiti i lavoratori della fascia di età compresa tra i 15 e i 49 anni a vantaggio di quelli più anziani. Aumenta invece il dato sulle dimissioni volontarie: a trainarlo la voglia di trovare nuove opportunità e retribuzioni più alte.
L’Università Sant’Anna cerca informatici ed ingegneri per i progetti del PNRR
Pubblicati i bandi per la ricerca di personale di supporto allo sviluppo degli 11 progetti che l'ateneo pisano porterà avanti nell'ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza. Previsti contratti di 24 mesi.