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any Profile sulle principali guide universitarie e di orientamento. Partecipazioni a fiere, interventi in aula e collaborazioni per la redazione di tesi di laurea. Bricocenter, la più grande catena di Bricolage in Italia con 56 punti vendita diretti e 30 affiliati, è sempre pronta ad un incontro diretto con i giovani. Perché, come ci spiegano Miriam Negroni, recruiter specialist e Laura Arioli, responsabile delle selezione, i differenti processi hanno per obiettivo quello di conoscere meglio un possibile collaboratore per valorizzare la sua 
candidatura, ma anche per individuare i suoi bisogni formativi e di sviluppo.
Come funziona il processo di selezione delle Risorse Umane?
A Seconda del tipo di professione scelta, la selezione può essere condotta dal negozio oppure dalla sede ed il processo di selezione potrà prevedere semplici colloqui, oppure la partecipazione ad una o più giornate di selezione, condotte dalle Risorse Umane con i Manager di linea, che prevedono test attitudinali ed esercitazioni individuali e/o di gruppo.
Quanto è importante in una realtà come la vostra la voglia e la disponibilità a spostarsi?
La mobilità è un fattore facilitante la crescita e l’arricchimento professionale. Favorisce il contatto con realtà e complessità differenti e via, via crescenti. Tuttavia, l’azienda riconosce l’importanza di un corretto equilibrio fra vita professionale e personale ed in quest’ottica non ritiene un fattore sbarrante la limitata disponibilità geografica, allorché ci sia la presenza, sul territorio identificato, di almeno due/tre punti vendita.
In quale posizione vengono prevalentemente inseriti i neolaureati?
L’inserimento di neolaureati avviene principalmente nel Punto Vendita dove, attraverso un percorso di formazione in aula e affiancamento sul campo, si ha la possibilità di acquisire e accrescere le proprie competenze sino ad arrivare al ruolo di Capo Settore Vendita. Quella del Capo Settore Vendita è una figura strategica per Bricocenter, è sua la responsabilità di gestire la propria squadra di collaboratori, i prodotti e gli spazi nel settore assegnato per raggiungere ambiziosi obiettivi commerciali. E’ poi possibile continuare la propria carriera verso la direzione di un Negozio, oppure seguire uno sviluppo trasversale per i ruoli di staff come gli Acquisti, il Marketing, il Controllo di Gestione, Le Risorse Umane, oppure intraprendere una carriera internazionale.
Per i ragazzi che stanno ultimando gli studi all’università, ci sono possibilità di inserimento part-time?
In tutti i nostri Punti Vendita, ci sono diverse possibilità di lavoro Part Time. Per gli studenti universitari questa è un’importante opportunità per conoscere da vicino l’azienda e scoprire sul campo le proprie attitudini e motivazioni, oltre che accrescere competenze e conoscenze specifiche. Per Bricocenter è un’occasione unica per individuare potenziali risorse per lo sviluppo interno.
L’esperienza dello stage nella vostra realtà può trasformarsi in un reale contratto di lavoro?
Anche lo stage è un’importante opportunità per conoscersi! E’ un periodo formativo che potrebbe diventare l’inizio di una carriera in Bricocenter. Rappresenta per noi un occasione importante per conoscere ed individuare persone motivate verso la nostra azienda: un collaboratore potenziale!
