Tra due candidati, le aziende scelgono sempre chi ha un approccio più razionale e penalizzano chi ne ha uno più creativo.
Secondo la ricerca di alcuni studiosi americani, ai creativi non vengono destinati luoghi di leadership.
Alcuni meccanismi dell’inconscio, infatti, portano i dirigenti a pensare che non siano adatti al ruolo.
Il candidato carismatico è associato alla figura dell’artista e del musicista, mentre quello razionale alle regole ed all’ordine.
Eppure, la società contemporanea avrebbe dovuto capire che grandi leader come Steve Jobs e Bill Gates hanno dimostrato l’esatto contrario.
Ninjamarketing vi spiega come far cambiare idea a chi dovrà selezionarvi.
AZ
