Auchan: contatto diretto con i giovani

Auchan è oggi una delle principali realtà della grande distribuzione operante in Italia. Entrare a far parte del gruppo vuol dire crescere attraverso la condivisione delle responsabilità e dei risultati del lavoro. Il primo step per Auchan sono i job Meeting, attraverso i quali si ha la possibilità di entrare in contatto diretto con i giovani studenti e neo laureati, creando un ponte tra le università ed il mondo del lavoro, come spiega Patrizia Leone, responsabile organizzazione e sviluppo all’interno della direzione risorse umane.
Partiamo dalla vostra partecipazione ai job meeting. Qual è il vantaggio di entrare direttamente nelle università?
L’opportunità di presentare l’azienda ed i ruoli da noi ricercati direttamente a studenti e neolaureati. Saremo presenti anche a Napoli il 16 Ottobre, a Padova il 6 Novembre e a Milano il 4 Dicembre.
Quale modalità di incontro privilegiate per approcciare con i ragazzi diplomati o universitari?
Facciamo una presentazione dell’azienda, della visione Auchan e delle modalità di recruiting. Spesso intervengono collaboratori che raccontano la loro esperienza e rispondono alle curiosità.
Oltre i JM, privilegiamo anche momenti di incontro all’interno delle Università, con interventi su argomenti mirati. Un esempio è il Connection Day dell’AIESEC, in cui abbiamo presentato il “Progetto Nutrizione” con il duplice obiettivo di illustrare un progetto aziendale volto a diffondere tra i clienti una cultura più avanzata dell’alimentazione ma anche di integrare una parte teorica di Project Management.
Esiste uno scarto tra un curriculum presentato durante un job meeting e uno inviato tramite e-mail al vostro sito di reclutamento?
Durante il JM possiamo fare un colloquio e raccogliere maggiori informazioni. Quando attiviamo una ricerca, partiamo dalle candidature ricevute durante l’evento. Il sito rimane comunque fondamentale: i candidati possono rispondere a offerte già presenti o inviarci autocandidature.
Prevedete spostamenti tra le vostre diversi sedi? Se si quale valore aggiunto porta ai ragazzi?
La mobilità è un elemento fondamentale sia nel periodo formativo iniziale, sia per cogliere le opportunità di sviluppo di carriera.
In quale posizione vengono prevalentemente inseriti i neolaureati?
L’opportunità di inserimento è in ambito commerciale all’interno dei nostri ipermercati, come Allievo Capo Reparto. Un percorso formativo da 6 mesi a 1 anno, con l’accompagnamento di un tutor, fornisce tutte le nozioni di Commercio, Gestione Economica e Risorse Umane. Il Capo Reparto Auchan è un “imprenditore” del suo reparto che fissa obiettivi di redditività, politiche commerciali e gestionali e coordina una squadra di collaboratori.
Per i ragazzi che stanno ultimando gli studi all’università, ci sono possibilità di inserimento part-time?
Possono essere assunti come Addetti Vendita o Hostess/Steward di Cassa con contratti week end il sabato e nell’arco della settimana. E’ frequente che queste persone, una volta terminati gli studi, siano poi inserite come Allievi Capo Reparto.
La formazione delle proprie risorse è life long learning o circoscritta ad un periodo preciso ?
Uno dei nostri valori fondamentali è la condivisione del sapere attraverso la formazione continua. Auchan propone a tutti un progetto di sviluppo personale e professionale: l’obiettivo primario della nostra politica risorse umane è conciliare le necessità dell’impresa con quelle di ogni collaboratore. Per questo abbiamo una scuola di formazione interna (IFE – Istituto di Formazione all’Eccellenza) che si occupa di raccogliere i fabbisogni formativi e di costruire, organizzare ed erogare i corsi.