Baroni all’Università: uno studio mostra la diffusione del nepotismo negli Atenei

Una ricerca statistica condotta da uno studioso italiano, Stefano Allesina dall’Università di Chicago, mostra la diffusione del nepotismo negli Atenei italiani.

Allesina ha creato un programma capace di individuare la ricorrenza dello stesso cognome all’interno delle Università. Il risultato? In moltissimi Atenei la frequenza con cui i cognomi compaiono risulta al di fuori dei normali parametri statistici e quindi sospetta. Le più alte probabilità di nepotismo è emersa nei dipartimenti di Ingegneria industriale, Legge, Medicina, Geografia e Pedagogia.

Per costruire il suo programma, Allesina è ricorso al Cineca, un database di pubblico dominio creato dal Ministero dell’Istruzione, contenente nomi e cognomi di oltre 61.000 professori e ricercatori occupati in 84 sedi universitarie. Dopo aver condotto un’analisi di frequenza sui cognomi contenuti nel database, il ricercatore italiano ha trovato 27 mila cognomi che ricorrono almeno una volta.

In seguito Allesina ha creato un programma capace di eseguire un milione di estrazioni casuali per scoprire la probabilità di ottenere il numero di cognomi riscontrato nei dati reali. Per spiegare la ricerca con un esmepio: fra i 10.783 accademici in Medicina il programma ha rilevaro 7.471 cognomi distinti. Tuttavia, in un milione di estrazioni casuali dalla lista completa dei cognomi, Allesina non ha mai ottenuto meno di 7.471 cognomi distinti: una frequenza tanto bassa da suggerire l’esistenza di pratiche nepotistiche.

La stessa procedura è stata poi ripetuta per 28 settori scientifico disciplinari e la più alta probabilità di nepotismo è emersa per Ingegneria industriale, Legge, Medicina, Geografia e Pedagogia. Le percentuali più basse, invece sono risultate per linguistica, demografia e psicologia, settori in cui la distribuzione dei cognomi si avvicina alle medie statistiche.

I più scettici potrebbero affermare che sia abbastanza normale per un giovane seguire le orme del proprio padre come ricorda lo stesso Allesina, infatti: “il termine human-capital tranfer descrive l’insieme di conoscenze, relazioni personali, attitudini e passioni che si trasferiscono da una generazione all’altra; in molti casi, i figli saranno naturalmente portati a scegliere la carriera dei genitori”. Tuttavia che un giovane studioso, oltre a specializzarsi nello stesso ramo in cui opera uno dei suoi genitori, finisca anche nello stesso dipartimento in cui il padre o la madre occupano posizioni di prestigio risulta troppo spesso sospetto.

Ecco di seguito i dati relativi alla ricorrenza degli stessi cognomi nelle Università italiane: 

(frequenza x1000)