Iren prevede 2.800 assunzioni nel Piano industriale 2026-2035, approvato dal Consiglio di amministrazione il 27 ottobre. Un programma che accompagna investimenti per 10,4 miliardi di euro e punta anche al ricambio generazionale e manageriale.
Per chi cerca lavoro, la distinzione è importante: il numero indica gli ingressi previsti nell’arco del piano, non 2.800 posizioni tutte disponibili oggi. Le opportunità concrete vanno individuate nelle singole selezioni, ciascuna con requisiti e condizioni proprie.
Dove investirà Iren
Circa metà degli investimenti è destinata a tre ambiti: servizio idrico, distribuzione elettrica e termovalorizzatori. Il piano comprende anche interventi sul teleriscaldamento e sugli impianti energetici.
Sono settori da osservare per chi sta scegliendo un percorso tecnico o scientifico e per chi si prepara all’ingresso nel mercato del lavoro. Il comunicato sul piano, però, non ripartisce le 2.800 assunzioni per titolo di studio, sede o contratto, né indica una quota riservata ai giovani.
Dai tecnici agli informatici: i profili considerati
Nella pagina dedicata alle carriere, Iren indica un ventaglio di professionalità che comprende tecnici, operatori, manutentori elettrici e meccanici, informatici, amministrativi, commerciali e specialisti nell’analisi dei dati.
L’azienda dichiara di valutare sia profili junior sia candidati con esperienza. Questo elenco descrive gli ambiti professionali del gruppo: per sapere quali opportunità siano effettivamente disponibili occorre leggere gli annunci aggiornati.
Il processo di selezione illustrato dall’azienda considera competenze tecniche e motivazione, insieme alla coerenza del candidato con il ruolo. Dopo l’ingresso sono previste attività formative individuali e di gruppo.
A Parma un tirocinio per laureati nell’analisi dei dati
Tra le opportunità consultabili il 29 ottobre sul canale LinkedIn del Gruppo Iren figura una ricerca per Junior Data Asset Engineer, destinata al servizio idrico di IRETI, a Parma.
La proposta prevede un tirocinio extracurriculare di sei mesi, con un’indennità mensile di 800 euro lordi. La persona selezionata affiancherà il personale esperto nella gestione e nell’analisi dei dati delle infrastrutture idriche, nello sviluppo del software per la manutenzione e nella preparazione della documentazione tecnica.
È richiesta una laurea, anche triennale, in Ingegneria gestionale, civile o ambientale, informatica o indirizzi affini, oppure in Matematica o Scienze matematiche per l’ingegneria e i dati. Completano il profilo capacità di analisi, conoscenza del pacchetto Office e attitudine al lavoro di squadra.
Si tratta di un percorso formativo distinto dalle assunzioni annunciate nel piano: l’offerta non contiene una garanzia di successivo inserimento lavorativo.
Come orientarsi tra le candidature
Il riferimento è la sezione Carriere del sito del Gruppo Iren, insieme agli annunci pubblicati dall’azienda sui propri canali di selezione.
Prima di inviare il curriculum conviene controllare sede, mansioni, titolo di studio richiesto, esperienza e condizioni economiche. Per un primo ingresso, è soprattutto necessario distinguere tra tirocinio, apprendistato e altri contratti: durata, compenso e prospettive vanno letti nella singola proposta.
Il piano al 2035 offre un’indicazione sulle prospettive del gruppo. Per candidarsi, il passaggio decisivo resta individuare una posizione coerente con la propria preparazione e seguire la procedura indicata nell’annuncio.
