A novembre le imprese programmano quasi 452 mila entrate. Ristorazione e vendite guidano la domanda, mentre meccanici e tecnici sono tra i profili più difficili da trovare. Per chi comincia pesa la richiesta di esperienza.
Circa 131 mila ingressi per i quali le aziende preferiscono candidati con meno di 30 anni. È il dato sul lavoro under 30 che emerge dal bollettino Excelsior di novembre 2026, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e diffuso il 12 novembre.
La quota giovanile rappresenta il 29,1% delle quasi 452 mila entrate complessivamente programmate nel mese. La domanda delle imprese cresce del 2,1% rispetto a novembre 2025, con un incremento più sostenuto nel Mezzogiorno, pari al 3,6%.
Si tratta di previsioni raccolte presso le aziende, non di assunzioni già effettuate o di un elenco di annunci aperti. Anche il dato sugli under 30 indica una preferenza espressa dalle imprese: non un contingente di posti riservati esclusivamente ai giovani.
Ristorazione, vendite e logistica: i profili più richiesti
Considerando tutte le fasce d’età, le ricerche più numerose riguardano esercenti e addetti alla ristorazione, con circa 62 mila ingressi previsti. Seguono gli addetti alle vendite, quasi 44 mila, e il personale non qualificato per lo spostamento e la consegna delle merci, circa 30 mila.
Sul piano dei settori, alloggio, ristorazione e turismo concentrano circa 72 mila entrate. Il commercio ne prevede 71 mila, i servizi alle persone 54 mila e le costruzioni 44 mila.
Nel complesso, ai servizi fa capo circa due terzi della domanda. L’industria, comprese le costruzioni, programma circa 121 mila ingressi, mentre il settore primario ne conta quasi 30 mila.
Laureati e diplomati ITS: oltre 65 mila entrate previste
Le imprese cercano anche persone con una formazione terziaria: circa 56 mila ingressi richiedono una laurea e 9 mila un diploma ITS Academy. Insieme rappresentano il 14,5% delle entrate del mese, senza un vincolo generale di età.
Tra le professioni tecniche con la crescita più significativa della domanda figurano i tecnici di apparecchiature ottiche e audio-video, i tecnici della salute e quelli del trasporto aereo, navale e ferroviario.
Per chi deve scegliere un percorso formativo, il rapporto offre quindi indicazioni sulle competenze richieste. I numeri mensili, però, vanno letti insieme ai requisiti delle singole professioni e alle prospettive di più lungo periodo.
Le aziende faticano a trovare meccanici e tecnici
La difficoltà di reperimento interessa il 44,2% delle entrate programmate, circa 200 mila. È particolarmente elevata per gli operai specializzati nelle rifiniture delle costruzioni, al 76,9%, per meccanici, montatori, riparatori e manutentori, al 74,5%, e per i tecnici in campo ingegneristico, al 69,3%.
Sono valutazioni delle imprese sulle proprie ricerche. Le cause segnalate comprendono soprattutto la mancanza di candidati e una preparazione giudicata non adeguata alle esigenze aziendali.
Lavoro under 30: pesano esperienza e durata dei contratti
Per chi cerca il primo impiego, un elemento merita attenzione: nel 65,4% delle entrate complessive viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore. La percentuale riguarda l’intera domanda, non soltanto quella rivolta agli under 30.
Anche la durata dei rapporti conta. Il bollettino colloca il 22,1% delle entrate tra tempo indeterminato e apprendistato; il restante 77,9% riguarda contratti a termine o altre forme con durata predefinita. Anche questi dati si riferiscono al totale dei lavoratori cercati.
Per trasformare le indicazioni del rapporto in una candidatura, occorre quindi verificare le selezioni delle singole aziende: titolo richiesto, esperienza, sede, retribuzione e contratto. Il numero degli ingressi previsti indica dove si concentra la domanda; le condizioni dell’offerta permettono di capire quale opportunità sia davvero adatta al proprio percorso.
