Manager Srl, in collaborazione con Synergie, presenta il corso per “Addetto Gestione Risorse Umane”, offerta formativa completamente gratuita e rivolta a disoccupati. Il corso di formazione ha inizio il giorno 3 settembre 2018.
Il percorso formativo si suddivide in 10 moduli, per un totale di 144 ore, che tratteranno i seguenti argomenti:
Modulo 1 – La Risorsa umana (8 ore, teoria)
– evoluzione storica del concetto di risorsa umana;
– l’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione;
– dalla forza lavoro al capitale umano.
Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (12 ore, teoria)
– la direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali;
– amministrazione del personale;
– gestione del personale;
– direzione e sviluppo risorse umane;
Modulo 3 – La programmazione del personale (20 ore, 12h teoria + 8 h pratica)
– cosa si intende per programmazione;
– gli obiettivi della programmazione delle risorse umane;
– la valutazione della organizzazione in cui si opera;
– struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali;
– identità, cultura, immagine;
– la comunicazione d’impresa;
– mercato;
– internazionalizzazione;
– gli strumenti: il sistema informativo e il budget del personale;
– indicatori di performance;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 4 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento (16 ore, 8 teoria + 8h pratica)
– individuazione della posizione da ricoprire;
– definizione dei requisiti del candidato;
– ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno;
– gli strumenti del reclutamento;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione (24 ore, 12h teoria + 12h pratica)
– organizzare l’iter della selezione;
– valutazione dei curricula (cartacei, video, web);
– la selezione individuale;
– la selezione di gruppo;
– l’utilizzo dei test nei colloqui di selezione;
– l’assessment Center;
– analisi dei risultati;
– stesura dei profili;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 6 – Addestramento, Formazione, Sviluppo (16 ore, 8h teoria + 8 pratica)
– l’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione;
– differenza tra addestramento e formazione;
– il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale;
– la programmazione della formazione;
– l’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari;
– strumenti e metodi;
– i percorsi di crescita;
– la FAD;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 7 – La valutazione del lavoro (16 ore, 8h teoria + 8h pratica)
– gli obiettivi della valutazione;
– il monitoraggio;
– la valutazione della prestazione;
– la valutazione del potenziale;
– la valutazione delle competenze.
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 8 – Relazioni sindacali (4 ore, teoria)
– i diritti sindacali in azienda;
– i rappresentanti e l’assemblea.
Modulo 9 – Oltre le competenze professionali (20 ore, 12h teoria + 8h pratica)
– la comunicazione interpersonale;
– lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi;
– la costruzione del lavoro di gruppo;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 10 – Obbligatorio (8 ore, teoria)
– D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro;
– L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.
Il corso per gestione delle risorse umane si svolgerà presso la sede di Milano di Manager Srl, sita in Via Luigi Varanini 29/C.
Le lezioni si terranno dalle ore 9 alle 13 e dalle ore 14 alle ore 18 a partire dal giorno 3 settembre 2018. Il percorso formativo terminerà in data 28 settembre 2018.
Per iscriversi i candidati dovranno compilare il form online
Milano: corso gratuito Gestione Risorse Umane
