Meno giorni di lavoro, stesso stipendio. Nel Regno Unito duecento aziende scelgono la settimana corta

Joe Ryle, direttore della campagna della 4 Day Week Foundation: “La settimana lavorativa di cinque giorni è stata inventata 100 anni fa ed è ormai inadeguata”

Dalle agenzie di marketing alle aziende dell’IT passando per le società di consulenza: sono oltre 200 le aziende britanniche ad aver già adottato in via permanente la settimana lavorativa di quattro giorni, a parità di retribuzione, una scelta che coinvolge complessivamente più di 5.000 dipendenti. Anacronistica e non più rispondente alle attuali necessità lavorative, la settimana lavorativa di cinque giorni – sottolinea Joe Ryle, direttore della campagna della 4 Day Week Foundation – “è stata inventata 100 anni fa ed è ormai inadeguata” mentre “come dimostrano le centinaia di aziende britanniche che l’hanno adottata, la settimana di quattro giorni senza perdite salariali è vantaggiosa sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro. Con il 50% in più di tempo libero, la settimana di quattro giorni dà alle persone la libertà di vivere una vita più felice e appagante”.

Secondo l’ultimo bilancio della 4 Day Week Foundation, le aziende più rappresentate sono le organizzazioni non profit, marketing e tecnologiche. Le aziende con maggiori adesioni sono nei settori delle Arti Creative e Design (18), Ingegneria e Produzione (12), Reclutamento e Risorse Umane (12), Intrattenimento (9), Contabilità, Banche e Finanza (8) e Sviluppo Immobiliare, Artigianato e Costruzioni (6). Un’indagine condotta la scorsa estate ha rivelato che circa il 6% dei lavoratori a tempo pieno nel Regno Unito lavora già quattro giorni a settimana, il che suggerisce che fino a 1,5 milioni di dipendenti potrebbero beneficiare di questo nuovo approccio al lavoro.

Il 78% dei giovani preferisce cambiare i modelli tradizionali di lavoro

Secondo un sondaggio di Survation, il 58% del pubblico sostiene che il weekend di tre giorni sarà “il modo normale di lavorare” entro il 2030, mentre solo il 22% ritiene che non sarà così. Nel Consiglio distrettuale del South Cambridgeshire, la prima autorità locale del Regno Unito a sperimentare una settimana di quattro giorni, più di 600 dipendenti lavorano per quattro giorni.

Uno studio di Spark Market Research ha rilevato che i lavoratori più giovani sono i più contrari ai modelli di lavoro tradizionali. Circa il 78% dei giovani tra i 18 e i 34 anni nel Regno Unito ritiene che la settimana lavorativa di quattro giorni si diffonderà entro cinque anni, mentre il 65% ha dichiarato di non voler vedere un ritorno al lavoro in presenza a tempo pieno.

Meno di 1 azienda su 10 ha adottato la settimana corta, ma nonostante una diffusione ancora contenuta, il modello di lavoro sta riscontrando interesse nelle imprese. I modelli e le pratiche sono molto diversi, dalla settimana compressa ai venerdì brevi, talvolta applicati solo in determinati periodi dell’anno, o una rimodulazione dell’orario lavorativo riservate a specifici profili di lavoratori, come quelli su turni.

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